Новые правила уплаты НДФЛ, оформления трудовых книжек и многое другое

Author Picture

Автор статьи: Кристина А.

Просмотров: 34

Комментариев: 0

Новые правила уплаты НДФЛ, оформления трудовых книжек и многое другое

Изменения в НДФЛ

С 1 января 2023 для физлиц установлен новый срок уплаты НДФЛ в бюджет: перечислять денежные средства необходимо до 28 числа текущего месяца. Расчетный период, за который будет рассчитываться и перечислять налог, сдвинулся: установлены периоды с 23 числа прошлого по 22 число текущего месяца.

Также изменился порядок формы предоставляемой отчетности по НДФЛ.

Квартальную 6-НДФЛ надо сдавать в налоговую не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а годовую форму – до 25 февраля следующего года. Отчетность за 2022 год, сдаваемую в следующем году, следует отправлять уже в новый срок.

Новая трудовая книжка

Вводится новая форма документа и вкладыша к нему. Бланки трудовых книжек стали защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».

Разделы со сведениями о работе стали объемнее, а вот разделы с награждениями уменьшились.

Бланки трудовых книжек старого образца и бланки вкладышей в них, которые сейчас имеются у работодателей, действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Изменения в выплате зарплат и отпускных в 2023 году

- новые сроки уплаты отпускных;

- индексация зарплат до размера нового МРОТ;

- увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 января -16 242 рублей. Повышение МРОТ на уровень инфляции в 2023 году обязывает работодателей повысить заработную плату работникам до нового МРОТ.

Работодатель должен выплатить отпускные за 2 дня до отпуска и после завершения отпуска.

На данный момент отпускные должны быть выплачены как минимум за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если зарплату платят через кассу, отпускные работник получит после выхода из отпуска.

Если зарплата приходит на банковскую карту, то выплату бухгалтерия должна перевести не позднее 2 рабочих дней, которые следуют за днем подачи заявления на отпуск.

Больничные пособия для сотрудников на ГПХ

В новом году сотрудники, которые были оформлены по договору ГПХ (гражданско-правового характера), получат право рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и по уходу за ребенком.

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вы должны войти: Авторизоваться на сайте

Мы используем файлы cookie («Куки») — они помогают анализировать, как пользователи взаимодействуют с сайтом, и улучшать его. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Запретить сохранение cookie можно в настройках браузера.