Сфера регулирования:

- Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом.

- Гражданско-правовой договор подпадает под действие Гражданского кодекса.

Предмет договора

По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность с определенными обязанностями. Сроки работы в договоре не оговариваются, поэтому сотрудник может работать, грубо говоря, хоть до пенсии.

По договору ГПХ работник нанимается на определенный срок, за который требуется выполнить конкретную работу.

Стороны отношений

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, который должен сам лично выполнять должностные обязанности.

Договор ГПХ подписывается заказчиком и исполнителем (т. е. подрядчиком). Исполнитель в праве привлекать помощников для выполнения поставленной задачи.

Интеграция с компанией

По трудовому договору сотрудник принимается в штат, соблюдает режим работы, выполняет обязанности под контролем руководителя и подчиняется уставу компании.

Исполнитель по договору ГПХ не обязан подчиняться уставу предприятия, использует время и место для выполнения работ то, которое ему удобно.

Оплата работ

По трудовому договору сотруднику получает ежемесячную заработную плату.

По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение авансом, частями или после подписания акта.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Договор ГПХ переквалифицируется в трудовой, если допущены следующие ошибки:

1. Если неоднократно заключался договор с одним и тем же сотрудником. Это говорит о том, что он работает на постоянной основе, не смотря на то, что В ГПХ указаны конкретные сроки выполнения работы.

2. Регулярная выплачивается заработная плата, даже если выплаты происходят на основании актов о выполненных работах.

3. Если в договоре указано, что исполнитель должен выполнять работу лично, подчиняясь распоряжениям заказчика.

4. Если указано о конкретном месте, где будет выполняться работа.

Основания для переквалификации:

- Заявление в адрес заказчика от сотрудника, выполняющего работу по договору ГПХ.

- Предписание трудовой инспекции.

- Судебное решение.

Также переквалифицировать договор может налоговая служба, если заметит расхождения между фондами оплаты труда, с которых шли отчисления подоходного налога и страховых взносов.

Договоры ГПХ с самозанятыми гражданами

За самозанятых не нужно платить не только страховые взносы, но и НДФЛ. Поэтому работать с ними еще выгоднее. Но налоговая служба может выявить, если в отношении самозанятого был составлен договор ГПХ. Она использует специальную скоринговую систему, которая анализирует из каких источников и с какой периодичностью производятся выплаты

Штрафы

Размеры штрафов при переквалификации договора ГПХ в трудовой?

- для предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;

- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;

- для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

В случае повторного нарушения санкции более серьезные:

- для ИП — от 30 000 до 40 000 рублей;

- для должностных лиц — дисквалификация от 1 до 3 лет;

- для организаций — от 100 000 до 200 000 рублей.