Выплата зарплаты в выходной день: можно или нельзя?

В Трудовом кодексе РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными.

Распространяется запрет на выплату в выходной на аванс?

Термина «аванс» в Трудовом кодексе РФ нет. Есть зарплата за первую и вторую половины месяца. Поэтому выплачивать аванс в выходные тоже нельзя.

Можно ли выплачивать зарплату в субботу при шестидневке?

Если день выплаты зарплаты приходится на выходные, то ее надо перечислять в последний рабочий день. Но если компания работает шесть дней в неделю, то суббота — это рабочий день. Как тогда быть?

Официального ответа на этот вопрос нет. Но эксперты считают, что надо придерживаться следующей позиции.

Если зарплата выплачивается через кассу, то день выплаты зарплаты приходится на субботу, которая рабочая для всех, то выдать деньги можно и в субботу. Но если шестидневка только для производственных работников, а не для всех (бухгалтер или кассир не работают), то зарплату надо выдать в пятницу, накануне выходного дня.

Перед тем, как выплатить зарплату на карту, надо узнать график проведения платежей в банке. Если банк не проводит платежки в субботу и в воскресенье, то зарплату надо перечислить в пятницу. И не важно, если компания находится на шестидневке. Если банк работает и проводит платежи в субботу, то перевести зарплату можно и в этот день.

С какого дня считается задержка выплаты зарплаты?

Если бухгалтер вовремя не выплатил зарплату, то со следующего дня начинают отсчитывать дни задержки.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Если работодатель не выдал зарплату, то он обязан выплатить сотрудникам компенсацию. Но также он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. По решению суда его могут обязать выплатить компенсацию морального вреда.

Размер компенсации — 1/150 действующей ключевой ставки от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки или сумма, указанная в трудовом или коллективном договоре.

Административная ответственность

- 10 000 - 20 000 рублей для должностных лиц;

- 1 000 - 5 000 рублей для ИП;

- 30 000 - 50 000 рублей для компаний.

При повторном нарушении штраф:

- 20 000 - 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц;

- 10 000 - 30 000 рублей для ИП;

- 50 000 - 100 000 рублей для компаний.

Если у банка отозвали лицензию, то в данном случае вины руководителя нет, то административной ответственности не будет.

Уголовная ответственность

К уголовной ответственности могут привлечь генерального директора компании или руководителя филиала в том случае, если срок задержки зарплаты — 2 месяца или больше.

За частичную невыплату (выплата зарплаты в размере менее половины начисленной суммы) зарплаты более 3 месяцев подряд руководителя могут:

- штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты за период 1 года;

- лишить права занимать определенные должности или вести конкретную деятельность на срок до 1 года;

- привлечь к принудительным работам на период до 2 лет;

- лишить свободы на срок до 1 года.

Если работодатель вообще не выплачивал зарплату сотрудникам более 2 месяцев подряд, или выплачивал, но в размере менее МРОТ, то его привлекут к ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:

- штраф 100 000 - 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до 3 лет и, по решению суда, могут запретить занимать определенные должности или вести конкретную деятельность на срок до 3 лет.

Если невыплата или частичная выплата зарплаты привлекла к негативным последствиям, то на работодателя заведут дело по ч. 3 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:

- штраф 200 000 - 500 000 рублей или в размере зарплаты в период от 1 до 3 лет;

- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.

Кроме этого, руководителю могут запретить занимать конкретную должность или вести определенную деятельность сроком до 5 лет.

Можно ли избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты?
Для этого надо в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела выплатить всю зарплату работникам и компенсацию за ее невыплату.