Каждый год нас ждут изменения в правилах работы, но в этом году они особенное большие. Некоторые из них представлены в этом обзоре.
С 1 января 2023 для физлиц установлен новый срок уплаты НДФЛ в бюджет: перечислять денежные средства необходимо до 28 числа текущего месяца. Расчетный период, за который будет рассчитываться и перечислять налог, сдвинулся: установлены периоды с 23 числа прошлого по 22 число текущего месяца.
Также изменился порядок формы предоставляемой отчетности по НДФЛ.
Квартальную 6-НДФЛ надо сдавать в налоговую не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а годовую форму – до 25 февраля следующего года. Отчетность за 2022 год, сдаваемую в следующем году, следует отправлять уже в новый срок.
Новая трудовая книжка
Вводится новая форма документа и вкладыша к нему. Бланки трудовых книжек стали защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».
Разделы со сведениями о работе стали объемнее, а вот разделы с награждениями уменьшились.
Бланки трудовых книжек старого образца и бланки вкладышей в них, которые сейчас имеются у работодателей, действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Изменения в выплате зарплат и отпускных в 2023 году
- новые сроки уплаты отпускных;
- индексация зарплат до размера нового МРОТ;
- увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 января -16 242 рублей. Повышение МРОТ на уровень инфляции в 2023 году обязывает работодателей повысить заработную плату работникам до нового МРОТ.
Работодатель должен выплатить отпускные за 2 дня до отпуска и после завершения отпуска.
На данный момент отпускные должны быть выплачены как минимум за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если зарплату платят через кассу, отпускные работник получит после выхода из отпуска.
Если зарплата приходит на банковскую карту, то выплату бухгалтерия должна перевести не позднее 2 рабочих дней, которые следуют за днем подачи заявления на отпуск.
Больничные пособия для сотрудников на ГПХ
В новом году сотрудники, которые были оформлены по договору ГПХ (гражданско-правового характера), получат право рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и по уходу за ребенком.